您的雇主可以强迫您在圣诞节或1月1日工作,他必须支付更多费用吗?

许多员工将不得不留在甲板上工作过圣诞节和新年。 在某些活动的背景下,如餐馆或食品店,许多商店和场所将继续开放。

但是,如果您打算在家庭休假期间,您的雇主可以强迫您工作吗?

根据“劳动法”第L 3133-1条规定,圣诞节和新年都是法定假日和公共假日。 但这并不意味着员工那些日子不工作。

实际上,只有劳动节当天的5月1日对所有员工都是强制性的 - 当然除了那些工作不能中断的人,例如医院或公共交通工具。

警告:如果你在摩泽尔省,Bas-Rhin或Haut-Rhin的部门工作,那么有一个特殊的地方政权,根据该政权,公共假期被强制执行(“劳动法”第L 3134-13条) 。

显然,这意味着除了5月1日,法律不要求其他假期休息,包括圣诞节和1月1日。

然而,应该指出的是,18岁以下的雇员和学徒不能在公共假期工作,但酒店,餐馆,花卉销售和演出等特定部门除外。

但对于其他人,请放心,大多数集体协议要么为公司或企业协议提供,要么为集体协议或分支协议提供,您可以在这些日子里休息。

例如,非食品零售商(古董,跳蚤市场,家庭企业等)的国家集体协议规定,除5月1日外,每位员工还有三个法定假日,其中选择的是雇主的选择。 就全国酒店,咖啡馆和餐馆集体协议而言,每年为所有在同一机构中有一年资历的员工提供六个保证假期。

如果你拒绝在圣诞节工作?

一般规则是,如果雇主订购,雇员不得拒绝在公共假期工作。

然而,最高上诉法院在1986年5月13日的判决中确认,如果集体协议规定公共假期不会导致工资减少,则雇主不能在财务上制裁那些不出勤的雇员。他们的立场,因此必须从当天提供的报酬中受益。

请参阅:

另一方面, 如果企业没有这样的规定或惯例,“雇主如认为适合其贸易必需品,有权雇用成人雇员或体力劳动者一天假期,如果它不违反法律,监管,传统或习惯规定“ ,(1952年7月28日Cour de Cassation social chamber)。

然后,您必须在您的工作站受到制裁或甚至解雇的惩罚。 因此,法官多次证实了这项授予雇主的权利。 因此,他们证实了对缺席雇员报酬的扣除,他们的缺席被视为“不正常”。

当公司要维持活动,但没有员工志愿者时,最好由雇主提前指定员工,最好是选择有关部门的员工,不要选择有关部门的员工。没有孩子或生活离工作场所最近。

在圣诞节和新年那天工作:支付多少钱?

如果您在圣诞节或新年那天工作,法律不会提高工资。 但是,一些集体协议可能会提供更有利的条款。 因此,在依赖于服装零售集体协议的结构中,公共假期的所有工作时间因此增加了100%。 非食品零售集体协议规定增加50%。

如果您不工作,如果您已雇佣雇主至少3个月,则不会产生任何收入损失。

1996年5月21日的判决书中,如果雇主决定将选择留给他的雇员来,他就不能从工资中扣除任何费用。

如果假期在假期期间下降,则不会将其视为带薪休假。 如果您不应该工作的一天(周六和周日的最大数量),除非集体协议规定额外休息一天,否则它将会丢失。

您的雇主可以给您一个桥梁(圣诞节和今年1月1日星期二秋天),但没有法律要求。 另一方面,您很可能不会在桥梁日获得报酬,或者您必须在桥梁之前或之后的十二个月内收回未工作的时间。 这些时间不受工资增长的影响。 在适用的情况下,必须在集体协议中规定。

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